top of page
Search

Competition is good, it forces us to be the best version of ourselves.

If we stop to think about the struggle of 2020, the perseverance of 2021 and now the challenges we face in 2022, we all deserve medals. Times have been hard, but they have also taught us a lot and most of all proven to us, that as humans we are resilient. As the job market explodes and new, exciting positions are available as companies invest and expand, career competition is also a factor to consider. There are many skilled candidates on the market and a ton of top talent for headhunters and HR directors to choose from.


So, to remain at the top of your game as well as ensure you get noticed my advice to you is to sit down and start to think about how to ensure current job stability, prove your worth to your present boss and or team and increase your appeal in the market for future possibilities.

Here are 10 insightful tips on how to go about this:


1. Toughen up. Learn how to bounce back from difficult times. Become more resilient, don’t take things personally. Try and be more flexible when it comes to new tasks or different ways of doing things.

2. Upskill. Focus on skills you don’t yet have and take baby steps to acquire them. You know your industry, study it and discover what skills you are missing that are relevant to it.

3. Seek new soft skills. Compassion, empathy and true concern are all soft skills that are in demand nowadays. “The spirit of Ubuntu; a person is a person through other people”. Undergo a psychometric assessment like the one we offer https://www.sabinabotti.com/mentoring-packs to learn what your core motivation in life is, discover your strengths and your blind spots. The more self aware you become the more aware you are of others and in turn the higher your emotional intelligence will be.

4. Creativity. Use your left brain to benefit your company. Don’t be afraid to make suggestions, propose new ideas, pass a constructive opinion. This will put you in a different light in your employers eyes as someone who is innovative and open minded.

5. Give concrete information. Use facts and data to back up your opinion, your experience and your achievements. Become someone who is determined to shine and ultimately, to survive!

6. Beef up your cv. HR Managers and Headhunters spend no longer than 10 seconds scanning a cv. Make sure you catch their attention by presenting a graphically appealing one pager CV with relevant information and most of all highlights about you. The training pack that is most popular with my clients is the Job Hunt Pack: https://www.sabinabotti.com/mentoring-packs

7. Hot spots. Seek out potential industries, new business models, ideas that are still to be created and then discover which companies and industries could need someone just like you!

8. Smash the online interview. By now we are all used to the new virtual way of doing business and conducting individual and group meetings. But we still freeze when it comes to the job interview or international call. I have helped many a manager gain confidence through preparation and role playing to ensure they came out top of their game: https://www.sabinabotti.com/mentoring-packs

9. Network. The very best thing you can do during times of uncertainty is to learn how to utilise and expand your network. Share ideas, admit vulnerability, open doors, give some, take some…we are all doing it and now more than ever, we are highly in need of it!

10. Find a Mentor. This could be someone internally, highly skilled in your industry who you respect and admire, whom you’d like to shadow. Or it could be a professional like myself who serves as a career advisor and consultant providing guidance, structure, ideas and feedback. Either way, identify that person, set up regular meetings, accept feedback and constructive criticism. Know you are worth the investment.

VERSIONE ITA

LA COMPETIZIONE E' SANA, CI AUITA A ESSERE LA MIGLIORE VERSIONE DI NOI STESSI.


Se ci fermiamo a riflettere sulle sofferenze del 2020, sulla difficoltà del 2021 e ora sulle sfide del 2021 meritiamo tutti indistintamente una medaglia. L’essere umano ha mostrato la sua forza e voglia di combattere e ora più che mai che le aziende sono tornate ad investire e ad assumere la competizione tra candidati è sempre più forte. Ci sono tantissime persone formate con alto livello di competenza sul mercato a disposizione di headhunters e HR directors.


Per essere tra i primi, essere notato e avere più frecce al proprio arco il mio suggerimento è quello di sederti e iniziare a pensare a come mantenere solida la tua posizione lavorativa attuale, dimostrare quanto vali al tuo capo e/o team e aumentare la tua appetibilità sul mercato in vista di future opportunità.


Ecco 10 infallibili suggerimenti che ti aiuteranno a realizzare questo proposito:


Temprati. Impara a riprenderti dai momenti difficili. Diventa più resiliente, non prendere le cose sul personale. Cerca di essere più flessibile quando si tratta di nuovi compiti o di modi diversi di fare le cose.

Sviluppa le tue competenze. Concentrati sulle competenze che ancora non hai e procedi a piccoli passi per acquisirle. Sicuramente conosci il tuo settore di attività, dunque studialo a fondo e scopri quali sono le competenze che ti mancano e che possono essere per esso rilevanti.

Individua nuove competenze trasversali. Comprensione, empatia e interesse sincero sono tutte competenze trasversali molto richieste al giorno d'oggi. Lo spirito di Ubuntu; “una persona è una persona attraverso altre persone“. Sottoponiti a una valutazione psicometrica come quella che propongo qui: https://www.sabinabotti.com/mentoring-packs per comprendere qual è la motivazione principale nella tua vita e per scoprire quali sono i tuoi punti di forza e i tuoi punti deboli. Più sei consapevole di te stesso, più sarai

consapevole degli altri e, di conseguenza, più elevata sarà la tua intelligenza emotiva.

Fai spazio alla creatività. Utilizza l’emisfero sinistro del tuo cervello a vantaggio della tua azienda. Non avere timore di dare suggerimenti, proporre nuove idee, esprimere un parere costruttivo. Ciò ti metterà in una luce diversa agli occhi del tuo datore di lavoro, che ti vedrà come una persona all’avanguardia e di ampie vedute.

Fornisci informazioni concrete. Utilizza fatti e dati a supporto delle tue opinioni, della tua esperienza e dei tuoi successi. Diventa qualcuno che è determinato a brillare e, sostanzialmente, a farcela!

Potenzia il tuo cv. I responsabili delle risorse umane e i cacciatori di teste impiegano non più di 10 secondi per esaminare un cv. Assicurati di catturare la loro attenzione presentando un CV di una sola pagina graficamente accattivante, completo di informazioni rilevanti su di te e, soprattutto, dei tuoi punti salienti. Il pacchetto di formazione più apprezzato dai miei clienti è il Job Hunt Pack: https://www.sabinabotti.com/mentoring-packs

Scova settori nevralgici. Individua potenziali attività, nuovi modelli di business, idee a cui non è ancora stata data vita e scopri quali aziende e settori potrebbero avere bisogno di qualcuno come te!

Spacca al colloquio online. Ormai ci siamo tutti abituati alla nuova modalità virtuale di fare business e di condurre riunioni individuali e di gruppo. Tuttavia, ancora ci blocchiamo quando si tratta di sostenere un colloquio di lavoro o di affrontare una call internazionale. Ho aiutato molti manager ad acquisire sicurezza attraverso attività preparatorie e simulazioni per far sì che fossero al top: https://www.sabinabotti.com/mentoring-packs

Fai rete. La cosa migliore che puoi fare in tempi di incertezza è imparare a utilizzare ed espandere la tua rete di contatti. Condividi idee, accetta le vulnerabilità, apri le porte, dai un po; e prendi un po;... lo stiamo facendo tutti e ora, più che mai, ne abbiamo un gran bisogno!

Trova un Mentor. Potrebbe essere qualcuno che conosce bene il tuo settore e che è altamente qualificato; qualcuno che rispetti e ammiri e che ti piacerebbe seguire come un’ombra. Oppure potrebbe essere un professionista come me che lavora come consulente di carriera, fornendo orientamento, organizzazione, idee e feedback. In entrambi i casi, individua quella persona, fissa incontri periodici, accetta consigli e critiche costruttive. E ricorda che tu vali questo investimento.



10 views0 comments

Recent Posts

See All
bottom of page